07Th10

Điều cần biết về chuyên viên tư vấn tuyển dụng: công việc, yêu cầu,…

Tư vấn tuyển dụng là vị trí giữ vai trò quan trọng trong việc kết nối doanh nghiệp với người lao động. Tuy nhiên, họ sẽ không tập trung vào việc tuyển dụng cho một công ty cụ thể mà sẽ làm việc cho các công ty cung cấp dịch vụ nhân sự (headhunter) hoặc các tổ chức tư vấn nhân sự, với nhiệm vụ giúp các doanh nghiệp tìm kiếm nhân tài từ bên ngoài.

Vậy chuyên viên tư vấn tuyển dụng là gì? Họ có vai trò ra sao? Công việc này đòi hỏi các kỹ năng gì? Theo dõi ngay bài viết này của Vin HR để có câu trả lời nhé.

Chuyên viên tư vấn tuyển dụng (Agency) là gì?

Chuyên viên tư vấn tuyển dụng (agency) là những người làm cho các công ty headhunt. Họ là những người chịu trách nhiệm trong việc tìm kiếm và tạo dựng mối quan hệ lâu dài với khách hàng – những doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng các vị trí nhân sự đặc biệt trong công ty.

Bên cạnh đó, đây cũng là những người hỗ trợ tư vấn và đưa ra những phương pháp tuyển dụng nhằm giúp doanh nghiệp tìm được các ứng viên phù hợp nhất.

Nói một cách ngắn gọn thì agency là những người có chuyên môn cao trong lĩnh vực tuyển dụng, có trách nhiệm chính là tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ ứng viên cũng như tham gia phỏng vấn ứng viên và lựa chọn những ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu của doanh nghiệp khách hàng.

tư vấn tuyển dụng 1
Chuyên viên tư vấn tuyển dụng (agency) là những người người có chuyên môn cao trong lĩnh vực tuyển dụng

Các công việc chính của chuyên viên Agency trong thời đại 4.0

Công việc của các chuyên viên Agency không chỉ đơn giản là việc đăng tin tuyển dụng, lựa chọn ứng viên thích hợp giống như chúng ta vẫn nghĩ. Công việc của họ là cả một quá trình xây dựng làm sao để thu hút được những ứng viên tốt nhất, phù hợp nhất cho khách hàng. Cụ thể như sau:

Tìm kiếm và thiết lập mối quan hệ lâu dài với khách hàng

Đây được coi là nhiệm vụ đầu tiên và quan trọng của chuyên viên tư vấn tuyển dụng. Các chuyên viên Agency cần phải tìm kiếm các công ty có nhu cầu tuyển dụng nhân sự với mục tiêu là tạo dựng mối quan hệ lâu dài và đảm bảo rằng họ sẽ tiếp tục sử dụng dịch vụ tuyển dụng của bạn cho những lần tuyển dụng sau.

tư vấn tuyển dụng 2
Agency cần phải tìm kiếm các công ty có nhu cầu tuyển dụng nhân sự

Hiểu rõ nhu cầu tuyển dụng của khách hàng

Sau khi đã tìm kiếm và thiết lập được mối quan hệ với khách hàng, các chuyên viên tư vấn cần nắm bắt được nhu cầu tuyển dụng của họ.

Điều này sẽ giúp các chuyên viên tư vấn có cái nhìn tổng quan và chi tiết hơn nhằm đưa ra các chiến lược tìm kiếm ứng viên chính xác hơn, đồng thời tư vấn cho khách hàng về thị trường lao động hiện tại, mức lương và các chiến lược tuyển dụng phù hợp.

Xem thêm: Cách xác định nhu cầu tuyển dụng nhân sự cho doanh nghiệp

Đánh giá và sàng lọc hồ sơ ứng viên

Sau khi thu thập hồ sơ ứng viên, chuyên viên cần phải tiến hành đánh giá và lựa chọn các đơn ứng tuyển, CV phù hợp với yêu cầu của khách hàng.

Phỏng vấn chuyên sâu đối với các ứng viên tiềm năng

Sau khi chọn lọc được các ứng viên phù hợp, chuyên viên tư vấn tuyển dụng sẽ tiến hành phỏng vấn chuyên sâu với những ứng viên này. Quá trình phỏng vấn giúp đánh giá rõ hơn về kỹ năng mềm, khả năng thích nghi, và phù hợp văn hóa của ứng viên đối với công ty khách hàng.

tư vấn tuyển dụng 3
Chuyên viên tuyển dụng thực hiển phỏng vấn với những ứng viên có tiềm năng

Kết nối nhân sự phù hợp cho vị trí cần tuyển của khách hàng

Sau khi đánh giá ứng viên, chuyên viên tư vấn cần phải kết nối nhân sự phù hợp cho vị trí cần tuyển của khách hàng và tư vấn cho cả hai bên để đạt được sự đồng thuận và ký kết hợp đồng. Không chỉ vậy, agency cũng cần đảm bảo rằng cả hai bên đều hiểu rõ mong muốn và yêu cầu của nhau.

6 yêu cầu đối với vị trí chuyên viên tư vấn tuyển dụng

Mỗi doanh nghiệp sẽ có những yêu cầu riêng đặt ra, tuy nhiên, nhìn chung, để có thể trở thành một chuyên viên tư vấn tuyển dụng, bạn cần đáp ứng 6 yêu cầu sau đây:

  • Tốt nghiệp đại học các ngành như: Kinh tế, Nhân lực, Quản trị hoặc các ngành liên quan.
  • Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí Tư vấn tuyển dụng trong các Agency (hoặc các vị trí tương tự)
  • Đã có kinh nghiệm, kiến thức trong ngành Sales, Marketing.
  • Có khả năng giao tiếp tốt, là người ngăn nắp, tính tổ chức cao.
  • Có khả năng ngoại ngữ tốt.
  • Khả năng chịu áp lực tốt với chỉ tiêu đề ra.

Xem thêm: Tìm hiểu về ngành tuyển dụng nhân sự: mô tả công việc, thu nhập

Trên đây là một số thông tin về chuyên viên tuyển dụng nhân sự đã được Vin HR tổng hợp lại. Hy vọng những thông tin trong bài viết này sẽ mang đến cho bạn những cái nhìn tổng quan về công việc Agency. Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào về vấn đề này, hãy để lại bình luận với bài viết để chúng tôi có thể giải đáp cho bạn sớm nhất. Đừng quên theo dõi Vin HR để khám phá thêm nhiều bài viết thú vị hơn nhé.

07Th10

Quy trình 07 bước xây dựng bản kế hoạch tuyển dụng [Chi tiết]

Bản kế hoạch tuyển dụng là một phần quan trọng không thể bỏ qua trong chiến lược tuyển dụng nhân sự của doanh nghiệp. Để đảm bảo cho công việc này được diễn ra một cách hiệu quả, việc lập kế hoạch tuyển dụng chi tiết và chặt chẽ là điều cực kỳ cần thiết. Chính vì vậy, trong bài viết này, Vin HR sẽ chia sẻ đến bạn quy trình xây dựng bản kế hoạch tuyển dụng chi tiết.

Kế hoạch tuyển dụng là gì? Tại sao doanh nghiệp cần lập bản kế hoạch tuyển dụng?

Bản kế hoạch tuyển dụng được hiểu là một tài liệu mô tả chiến lược tuyển dụng và quy trình tuyển dụng nhân sự mà công ty sẽ thực hiện. Vậy tại sao doanh nghiệp cần lập kế hoạch tuyển dụng?

Đảm bảo tính nhất quán

Tất cả các ứng viên đều được đánh giá năng lực trên cùng 1 quy trình và tiêu chí. Điều này nhằm giúp doanh nghiệp tuyển được các ứng viên thực sự phù hợp. Đồng thời cũng tránh được sự thiên vị trong quá trình tuyển dụng là ảnh hưởng đến hình ảnh của doanh nghiệp.

Giảm thiểu chi phí tuyển dụng và đào tạo

Một bản kế hoạch tuyển dụng chi tiết, chỉn chu sẽ giúp cho doanh nghiệp xây dựng được các kê tuyển dụng hiệu quả, thu hút được nhiều ứng viên tiềm năng. Điều này giúp doanh nghiệp tăng khả năng chọn lọc ứng viên phù hợp từ đầu, giảm thiểu việc tuyển dụng nhân viên không phù hợp và tiết kiệm được thời gian, chi phí tuyển dụng, đào tạo.

bản kế hoạch tuyển dụng 1
Bản kế hoạch tuyển dụng chỉn chu sẽ giúp doanh nghiệp tiết kiệm được chi phí tuyển dụng

Các bước xây dựng bản kế hoạch tuyển dụng chi tiết

Hãy làm theo 7 bước sau đây để có thể lập được một kế hoạch tuyển dụng phù hợp với nhu cầu của doanh nghiệp:

Bước 1: Xác định nhu cầu tuyển dụng

Để lập được bản kế hoạch chi tiết, việc đầu tiên bạn cần làm là xác định nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp. để làm được điều đó, bạn cần nghiên cứu kỹ yêu cầu của từng vị trí cần tuyển dụng cũng như các phương pháp tiếp cận ứng viên sao cho hiệu quả nhất.

Xem thêm: Cách xác định nhu cầu tuyển dụng nhân sự cho doanh nghiệp

Bước 2: Dự báo nhu cầu tuyển dụng

Bên cạnh việc xác định nhu cầu tuyển dụng thì bạn cũng cần dự đoán nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp trong các tháng tới hay năm tới. bạn có thể dựa vào sự phát triển, tiềm năng phát triển, doanh thu của công ty để dự đoán cho kế hoạch của mình.

Bước 3: Xây dựng mô tả công việc hấp dẫn

Để thu hút được các ứng viên phù hợp, bạn cần đưa ra mô tả công việc sao cho hấp dẫn nhưng vẫn đảm bảo tính chính xác và phản ánh những gì doanh nghiệp mong đợi từ vị trí này.

bản kế hoạch tuyển dụng 2
Xây dựng mô tả công việc hấp dẫn nhằm thu hút ứng viên

Bước 4: Lên lịch tuyển dụng

Để lê lịch tuyển dụng phù hợp, bạn có thể căn cứ vào nhu cầu tuyển dụng của các bộ phận khác nhau. Sau đó, xác định thời gian cũng như lịch trình cụ thể cho việc tuyển dụng như thời gian bắt đầu và kết thúc tuyển dụng, thời gian đăng tải thông tin tuyển dụng, tiếp nhận hồ sơ, phỏng vấn, quy trình chọn lọc,…..

Bước 5: Dự trù ngân sách tuyển dụng

Dự trù ngân sách tuyển dụng là một bước quan trọng để xác định số lượng và nguồn lực tài chính mà doanh nghiệp có thể dành cho quá trình tuyển dụng.

Một số chi phí tuyển dụng mà bạn cần quan tâm đến như sau: chi phí quảng cáo, chi phí phỏng vấn, chi phí đi lại cho ứng viên trong quá trình tuyển dụng,…..

Bước 6: Xây dựng quy trình tuyển dụng rõ ràng

Sau khi đã xác định được mục tiêu, nhu cầu cũng như ngân sách tuyển dụng, bạn cần tiến hành xây dựng quy trình tuyển dụng rõ ràng, đảm bảo sự chính xác, hiệu quả. Quy trình này sẽ bao gồm các bước: sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, kiểm tra kỹ năng, tham khảo thông tin về ứng viên.

bản kế hoạch tuyển dụng 3
Một quy trình tuyển dụng rõ ràng sẽ mang đến cho doanh nghiệp sự chính xác và hiệu quả

Xem thêm: 7 bước xây dựng kế hoạch tuyển dụng hiệu quả

Bước 7: Cập nhật và chỉnh sửa bản kế hoạch tuyển dụng

Trong bước này, doanh nghiệp có thể tiến hành xem xét và cập nhật mô tả công việc cho các vị trí tuyển dụng. Điều này nhằm đảm bảo bản mô tả công việc đó là chính xác, phản ánh được các nhiệm vụ, trách nhiệm và yêu cầu của vị trí đó.

Một số lỗi sai thường gặp khi lập bản kế hoạch tuyển dụng

Khi xây dựng kế hoạch tuyển dụng, các doanh nghiệp thường gặp phải mỗi số lỗi sau:

  • Có những nhận thức chưa đúng về tầm quan trọng của việc xây dựng kế hoạch tuyển dụng.
  • Chưa xác định được yêu cầu, nhu cầu và mục đích tuyển dụng.
  • Không có sự đầu tư vào việc xây dựng kế hoạch tuyển dụng.
  • Không xác định được mức độ ưu tiên cho các vị trí cần tuyển dụng.

Một bản kế hoạch tuyển dụng bài bản, chuyên nghiệp sẽ giúp doanh nghiệp đạt được thành công, hiệu quả cao trong quá trình tuyển dụng. Chính vì vậy, hãy đầu tư thời gian để xây dựng một kế hoạch tuyển dụng thật chỉn chu và phù hợp cho doanh nghiệp nhé.

07Th10

Cách xác định nhu cầu tuyển dụng nhân sự cho doanh nghiệp

Xác định nhu cầu tuyển dụng nhân sự là điều đầu tiên mà các nhà tuyển dụng cần thực hiện. Việc xác định đúng nhu cầu tuyển dụng sẽ giúp nhà tuyển dụng dễ dàng chọn được ứng viên phù hợp, đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp. Vậy làm sao để xác định được nhu cầu tuyển dụng? Tìm hiểu ngay thông tin trong nội dung bài viết này nhé.

Nhu cầu tuyển dụng nhân sự 1
Nhu cầu tuyển dụng là điều đầu tiên doanh nghiệp cần xác định

Nhu cầu tuyển dụng nhân sự là gì?

Nhu cầu tuyển dụng chính là việc đánh giá xem doanh nghiệp có cần tuyển dụng nhân sự hay không. Việc này cũng xác định vị trí nào cần tuyển dụng và tuyển dụng bao nhiêu người. Đây là bước đầu tiên trong kế hoạch tuyển dụng. Nhà tuyển dụng cần thực hiện phân tích, đánh giá nhân sự hiện có trong doanh nghiệp. Từ đây xác định xem liệu doanh nghiệp có thực sự cần tuyển dụng thêm nhân sự hay không.

Việc xác định nhu cầu tuyển dụng sẽ dựa vào các vấn đề sau:

  • Tầm nhìn và sự phát triển của doanh nghiệp trong tương lai.
  • Tình hình nhân sự hiện tại đã đủ hay chưa, còn thiếu vị trí nào không,…
  • Định biên nhân sự cho từng vị trí.
  • Chính sách lương, đãi ngộ, phụ cấp trong doanh nghiệp.
  • Tỷ lệ nhân sự nghỉ việc và nhu cầu tuyển dụng trên thị trường.
Nhu cầu tuyển dụng nhân sự 2
Tuyển dụng đủ nhân sự giúp doanh nghiệp vững vàng phát triển

Cách xác định nhu cầu tuyển dụng nhân sự cho doanh nghiệp hiện nay

Để xác định nhu cầu tuyển dụng nhân sự, nhà tuyển dụng cần thực hiện theo các bước sau:

–      Bước 1: Đánh giá mức độ cần thiết cần tuyển dụng

Nhà tuyển dụng cần đánh giá tổng quát về tình hình hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp cũng như tình hình nhân sự. Từ kết quả đánh giá này có thể xác định được mức độ cần thiết thực hiện tuyển dụng.

Tùy vào lý do cần tuyển dụng mà nhà tuyển dụng sẽ xác định mức độ cấp thiết của tuyển dụng:

  • Tuyển dụng nhân viên để thay thế: Là hình thức tuyển dụng phát sinh khi có nhân viên bị sa thải, thôi việc hoặc điều chuyển qua vị trí khác,… Đây là trường hợp có mức độ cấp thiết cao. Do đó cần xác định chính xác nhu cầu tuyển dụng để đưa ra phương án, thời gian tuyển dụng phù hợp.
  • Tuyển dụng ứng phó: Là hình thức tuyển dụng khi doanh nghiệp đột ngột nhận được khối lượng công việc lớn. Trường hợp này thường xảy ra khi doanh nghiệp triển khai các dự án lớn hay hợp đồng lớn.
  • Tuyển dụng ngẫu nhiên: Là hình thức tuyển dụng phát sinh khi doanh nghiệp cần nâng cao năng lực cạnh tranh hoặc tạo ra mối quan hệ tốt với khách hàng, đối tác. Trong trường hợp nhà tuyển dụng gặp được ứng viên có tiềm năng lớn cũng có thể đề xuất tuyển dụng ngẫu nhiên để tránh đối thủ cạnh tranh có cơ hội.
  • Tuyển dụng thường niên: Là hình thức tuyển dụng hàng năm theo kế hoạch tuyển dụng của doanh nghiệp. Kế hoạch tuyển dụng thường được đưa ra từ năm trước để dự trù nguồn lực cho năm sau nhằm tránh phát sinh các trường hợp nghỉ việc đột xuất hoặc sa thải,…
Nhu cầu tuyển dụng nhân sự 3
Đánh giá mức độ cần thiết để xác định nhu cầu tuyển dụng

–      Bước 2: Xác định định biên nhân sự của doanh nghiệp

Định biên nhân sự là số lượng nhân sự cần thiết cho một vị trí hoặc một bộ phận. Nhà tuyển dụng cần phân tích, đánh giá và tính toán để xác định được định biên nhân sự cần thiết. Điều này giúp đảm bảo nguồn nhân lực đúng, đủ và phù hợp.

Để xác định định biên nhân sự, nhà quản trị tuyển dụng có thể dựa vào 03 nhóm nguyên tắc sau:

  • Nhóm nguyên tắc về tỷ lệ tương quan: Tỷ lệ tăng/giảm nhân sự so với năm trước/ so với doanh thu/ so với các vị trí,…
  • Nhóm nguyên tắc về định mức lao động: Dựa vào khối lượng và tính chất công việc để xác định số lượng nhân sự phù hợp.
  • Nhóm nguyên tắc về tần suất và thời lượng: Dựa vào cơ cấu, chức danh, tần suất và thời lượng thực hiện công việc của nhân viên để xác định số lượng nhân viên cần thiết.

–      Bước 3: Xác định công việc và yêu cầu của ứng viên

Nhà tuyển dụng cần trao đổi với các bộ phận chuyên môn để xây dựng bảng mô tả công việc của từng vị trí. Đây cũng là cơ sở để nhà tuyển dụng thực hiện tuyển dụng. Bảng mô tả sẽ giúp tuyển dụng nhân sự phù hợp, đáp ứng yêu cầu công việc. Nội dung bảng mô tả công việc càng chi tiết càng giúp việc tuyển dụng trở lên dễ dàng, nhanh chóng và hiệu quả hơn.

Trong bảng mô tả công việc cần thể hiện rõ các nhóm sau:

  • Nhóm 1: Yêu cầu về kiến thức và kỹ năng, bao gồm học thức, hiểu biết, kỹ năng, tố chất…
  • Nhóm 2: Yêu cầu về trình độ và kinh nghiệm như bằng cấp, chứng chỉ,…
  • Nhóm 3: Yêu cầu khác về cá nhân như tính cách, sở thích, đặc điểm,…

Xem thêm:

Xác định được nhu cầu tuyển dụng nhân sự cho doanh nghiệp là điều quan trọng cần thực hiện. Vin Hr hi vọng các thông tin hữu ích trên sẽ giúp nhà tuyển dụng dễ dàng xác định được nhu cầu tuyển dụng cũng như tìm kiếm được ứng viên phù hợp cho doanh nghiệp mình.

07Th10

[Giải đáp] Chưa ký hợp đồng có phải đóng thuế thu nhập cá nhân không?

Chưa ký hợp đồng có phải đóng thuế thu nhập cá nhân không là câu hỏi được người lao động đặt ra. Và nếu có, cách tính thuế TNCN sẽ như thế nào? Cùng đi tìm lời giải đáp trong bài viết dưới đây nhé!

Thuế thu nhập cá nhân là gì?

Đầu tiên, cần phải tìm hiểu về thuế thu nhập cá nhân (TNCN) là gì. Đây là thuật ngữ được dùng để chỉ khoản tiền bắt buộc mà các cá nhân có thu nhập cần phải nộp cho Nhà nước. Mức nộp thuế TNCN được tính trên tổng thu nhập chịu thuế của cá nhân trong một kỳ tính thuế và đã được trừ đi khoản miễn thuế, giảm trừ gia cảnh.

Thuế TNCN là khoản thu giúp Nhà nước chi cho các hoạt động chung của xã hội như giáo dục, y tế, quốc phòng, an ninh… Không chỉ thế, thuế TNCN còn góp phần tái phân phối thu nhập, điều tiết thu nhập giữa các tầng lớp, thực hiện công bằng xã hội.

Chưa ký hợp đồng có phải đóng thuế thu nhập cá nhân không?

Người lao động hiện nay rất quan tâm về vấn đề đóng thuế thu nhập cá nhân. Trong đó, không ít người thắc mắc rằng chưa ký hợp đồng lao động liệu có phải đóng thuế TNCN hay không?

Theo quy định của pháp luật, đóng thuế thu nhập cá nhân phụ thuộc vào thu nhập của người lao động, không liên quan đến việc đã ký hợp đồng hay chưa. Khi thu nhập của bạn nằm trong diện phải chịu thuế TNCN theo quy định pháp luật thì cần phải thực hiện nghĩa vụ đóng thuế.

Chưa ký hợp đồng có phải đóng thuế thu nhập cá nhân 1
Chưa ký hợp đồng vẫn cần thực hiện nghĩa vụ đóng thuế TNCN

Cụ thể, điểm i khoản 1 điều 25 Thông tư 111/2013/TT- BTC quy định về khấu trừ thuế với các trường hợp như sau:

Cá nhân không ký hợp đồng lao động, có tổng mức thu nhập từ 02 triệu đồng/lần trở lên phải đóng thuế TNCN với mức thuế suất 10%

Lưu ý đến một số quy định về việc đóng thuế TNCN

  • Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động hoặc không có hợp đồng lao động và có được thu nhập từ công việc của mình vẫn phải chịu thuế TNCN.
  • Thu nhập từ kinh doanh, cụ thể là từ các hoạt động sản xuất, kinh doanh hàng hóa, dịch vụ vẫn phải đóng thuế
  • Các loại thu nhập khác như đầu tư vốn, chuyển nhượng vốn, chuyển nhượng bất động sản, thừa kế… cũng cần kê khai để đóng thuế TNCN nếu nằm trong diện cần đóng thuế
  • Trường hợp làm việc tự do, cần tự kê khai và nộp thuế TNCN cho cơ quan thuế nếu thu nhập vượt quá mức miễn trừ thuế.

Bạn nên tham khảo thêm các quy định cụ thể và có thể liên hệ với cơ quan thuế hoặc một chuyên gia thuế để được tư vấn chi tiết và chính xác hơn về tình huống cụ thể của bạn.

Cách tính thuế TNCN khi không ký hợp đồng lao động

Như đã chia sẻ, người lao động vẫn cần phải đóng thuế TNCN dù không ký hợp đồng lao động. Và cách tính mức thuế này được áp dụng theo công thức:

Thuế thu nhập cá nhân = Thu nhập tính thuế x thuế suất 10%

Quy định đóng thuế TNCN là bắt buộc với người lao động dù có hợp đồng hay không. Vì thế, người lao động và các cơ quan, tổ chức cần phải nắm để thực hiện nghĩa vụ đóng thuế cho Nhà nước.

Vin HR – đơn vị cung cấp dịch vụ quản lý nguồn nhân lực hiệu quả

Nếu đang gặp khó khăn về quản lý tiền lương, thuế TNCN của người lao động thì giải pháp dành cho các doanh nghiệp đó là sử dụng dịch vụ do Vin HR cung cấp. Chúng tôi là đơn vị uy tín lâu năm trong lĩnh vực cung ứng nguồn nhân lực, quản lý nguồn lao động, quản lý tiền lương và hỗ trợ mọi vấn đề liên quan đến nhân sự cho doanh nghiệp.

Chưa ký hợp đồng có phải đóng thuế thu nhập cá nhân 2
Vin HR là đơn vị chuyên cung cấp các giải pháp quản lý nguồn nhân lực

Vin HR sở hữu đội ngũ chuyên gia giàu kinh nghiệm về các vị trí HR Director, HR Manager, C&B Manager, Recruitment Manager. Chính vì thế, doanh nghiệp sẽ được tư vấn về giải pháp nguồn nhân lực hiệu quả, chất lượng cũng như cung cấp mọi dịch vụ liên quan như chế độ lương thưởng, thuế TNCN, chi lương hộ… Điều này sẽ giúp doanh nghiệp tiết kiệm được thời gian, chi phí và tập trung nguồn lực vào sản xuất, kinh doanh.

07Th10

Công ty cung cấp nhân sự mang đến lợi ích gì?

Công ty cung cấp nhân sự ngày càng phổ biến tại Việt Nam khi nhu cầu về việc làm của người lao động tăng cao, cùng với đó là các công ty/doanh nghiệp luôn cần đến một lượng nhân sự chất lượng để đảm bảo quá trình sản xuất, kinh doanh. Trong bài viết này, hãy cùng tìm hiểu về khái niệm công ty cung cấp nhân sự cũng như những lợi ích mang lại.

Công ty cung cấp nhân sự là gì?

Công ty cung cấp nhân sự hay còn được biết đến với tên gọi khác như Công ty cung ứng nhân lực. Đây là đơn vị hợp pháp, hoạt động trong lĩnh vực cung ứng nguồn lao động cho doanh nghiệp, bất kể là ngành nghề gì. Nhiệm vụ chính của công ty cung cấp nhân sự đó là cung cấp dịch vụ, giải pháp toàn diện về vấn đề nhân lục tại các công ty/doanh nghiệp. Họ sẽ đứng ra tuyển dụng, tìm kiếm ứng viên đáp ứng nhu cầu mà doanh nghiệp đặt ra. Với quy trình chuyên nghiệp, các đơn vị cung cấp nhân sự sẽ đáp ứng nhanh chóng, kịp thời những yêu cầu mà doanh nghiệp đặt ra.

công ty cung cấp nhân sự 1
Công ty cung cấp nhân sự ngày càng phổ biến trên thị trường

Lợi ích công ty cung cấp nhân sự mang lại

Thay vì tự thực hiện tất cả quy trình tìm kiếm, tuyển dụng nhân sự thì nhiều công ty/doanh nghiệp ngày nay đã lựa chọn giải pháp sử dụng dịch vụ cung ứng nhân lực từ các công ty chuyên nghiệp. Lý giải cho điều này là bởi vì, công ty cung cấp nhân sự mang lại nhiều lợi ích cho doanh nghiệp.

Tiếp cận nguồn nhân lực lành nghề, linh hoạt

Doanh nghiệp tự tuyển dụng sẽ rất khó để xác định, đánh giá năng lực của nhân sự. Trong khi đó, các công ty cung cấp nhân sự uy tín sẽ có được tệp ứng viên phù hợp với các tiêu chí doanh nghiệp đặt ra và đảm bảo bạn nhận được những lao động lành nghề, chất lượng.

An toàn, giảm thiểu rủi ro

Sử dụng dịch vụ từ các công ty cung cấp nhân sự giúp giảm thiểu rủi ro về nhân công, pháp lý. Các đơn vị cung cấp nhân sự sẽ xem xét và đưa ra tư vấn phù hợp về số lượng nhân sự, giúp doanh nghiệp tuyển đúng, đủ nguồn nhân lực để nâng cao hiệu suất làm việc, đảm bảo sức khỏe người lao động. Điều này sẽ làm hạn chế những rủi ro về thiếu người làm, lao động quá sức dẫn đến nghỉ việc không báo trước.

Ngoài ra, khi sử dụng dịch vụ cung ứng nhân lực từ các công ty uy tín còn hạn chế tối đa những rủi ro liên quan về vấn đề pháp lý như hợp đồng lao động, thanh toán lương… Những vấn đề đó đã có bên thứ ba giải quyết, giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian hiệu quả.

công ty cung cấp nhân sự 2
Công ty cung cấp nhân sự đem lại nhiều lợi ích cho doanh nghiệp

Đảm bảo chất lượng, năng suất kinh doanh

Nguồn nhân sự đóng vai trò vô cùng quan trọng trong doanh nghiệp. Khi có được nguồn nhân sự chất lượng sẽ giúp cho doanh nghiệp nâng cao hiệu quả kinh doanh, sản xuất. Công ty cung cấp nhân sự sẽ giúp doanh nghiệp có được đội ngũ nhân sự năng lực cao, đáp ứng nhu cầu của dự án, cam kết cùng đồng hành và làm việc lâu dài.

Giảm chi phí nhân sự

Công ty cung cấp nhân sự chịu trách nhiệm về quản lý nhân sự. Điều này giúp doanh nghiệp giảm chi phí quản lý đáng kể, nâng cao sức cạnh tranh với đối thủ.

Ổn định cơ cấu tổ chức

Một ưu điểm khác biệt khi sử dụng dịch vụ cung ứng nhân sự với tuyển dụng truyền thống đó là doanh nghiệp biết được thời gian làm việc của nhân viên. Nhờ vậy, doanh nghiệp có được sự ổn định trong cơ cấu tổ chức, không mất thời gian tuyển dụng nhân viên mới. Trường hợp nhân lực muốn nghỉ việc giữa chừng, công ty cung cấp nhân sự sẽ hỗ trợ cung cấp nhân lực mới để không làm ảnh hưởng đến quá trình kinh doanh, sản xuất của doanh nghiệp.

Vin HR – công ty cung cấp nhân sự uy tín, chất lượng hàng đầu

Nhu cầu tìm kiếm, sử dụng dịch vụ cung ứng nhân sự ngày càng tăng cao đã tạo điều kiện cho các công ty cung cấp nhân sự ra đời ngày một nhiều. Và một trong những công ty uy tin, đi đầu về chất lượng nguồn nhân sự và quy trình dịch vụ chuyên nghiệp là Vin HR.

Đây là đơn vị chuyên cung cấp giải pháp cung ứng, quản lý nguồn lao động cho doanh nghiệp. Với thời gian hoạt động lâu năm cùng với đội ngũ nhân viên giỏi, có kinh nghiệm đảm nhận nhiều vị trí nhân sự trong các tập đoàn lớn, Vin HR tự tin đem lại sự hài lòng cho khách hàng, giúp tối ưu chi phí tuyển dụng.

07Th10

Tìm hiểu nghề dịch vụ là gì & các công việc phổ biến

Nghề dịch vụ hay còn được gọi là ngành dịch vụ. , ra đời để đáp ứng nhu cầu ngày càng nâng cao của con người. Trong bài viết này, hãy cùng tìm hiểu về nghề dịch vụ là gì và các công việc phổ biến nhất hiện nay nhé!

Nghề dịch vụ là gì?

Nghề dịch vụ là tên gọi cho ngành công nghiệp không khói, nắm giữ vị trí quan trọng trong cơ cấu kinh tế của các quốc gia. Ngành dịch vụ ra đời nhằm phục vụ nhu cầu của con người. Dựa vào mức độ sử dụng và trải nghiệm của khách hàng từ các dịch vụ để quyết định đến hiệu quả kinh tế.

Nghề dịch vụ 1
Nghề dịch vụ có vị trí quan trọng trong cơ cấu kinh tế

Phân loại ngành dịch vụ

Tại Việt Nam hiện nay, nghề dịch vụ được phân loại theo các lĩnh vực gồm:

  • Dịch vụ kinh doanh: Tài chính, bảo hiểm, bất động sản, logistic
  • Dịch vụ tiêu dùng: Du lịch, chăm sóc sức khỏe, thẩm mỹ…
  • Dịch vụ công: Hành chính công, hoạt động xã hội, hoạt động đoàn thể

Ngành dịch vụ tại Việt Nam ngày càng phát triển, tạo nên việc làm cho nhiều lao động, giảm tỷ lệ thất nghiệp. Nhất là khi, Việt Nam đang khai thác và sử dụng hiệu quả danh lam thắng cảnh, nguồn tài nguyên, giúp cho các ngành dịch vụ tiêu dùng khởi sắc, thu hút du khách trong và ngoài nước.

Kỹ năng cần có với người làm nghề dịch vụ

Không thể chối cãi, sức hút của nghề dịch vụ với lực lượng lao động ngày một tăng cao. Điều này tạo nên sự cạnh tranh rất lớn về nhu cầu tìm kiếm việc làm. Ngoài kiến thức, bằng cấp chuyên môn, một người làm nghề dịch vụ cần phải có những kỹ năng dưới đây.

Tính kiên nhẫn: Người làm nghề dịch vụ cần phải kiên nhẫn để thấu hiểu, lắng nghe những vấn đề khách hàng gặp phải, từ đó đưa ra hướng giải quyết cụ thể.

Học hỏi: Học hỏi mọi lúc mọi nơi sẽ giúp bạn nhanh thích nghi, nâng cao trình độ. Hãy quan sát từ người quản lý, đồng nghiệp hay khách hàng để có được cái nhìn đa chiều, giúp cho quá trình làm việc suôn sẻ, thuận lợi hơn.

Quan tâm chu đáo: Khi nói về ngành dịch vụ thì sự quan tâm chu đáo là yếu tố quan trọng, cần thiết để đem lại sự hài lòng cho khách hàng. Và tất nhiên, khi khách hàng hài lòng, họ sẽ không ngần ngại đánh giá tích cực về công ty, doanh nghiệp của bạn. Sự niềm nở, hỗ trợ tận tình là những gì người làm nghề dịch vụ cần phải có.

Kỹ năng thuyết phục: Với kỹ năng này, bạn sẽ thúc đẩy khách hàng mua hàng hoặc sử dụng dịch vụ một cách nhanh hơn.

Top công việc phổ biến nghề dịch vụ

Nếu đang quan tâm và có nhu cầu tìm kiếm nghề dịch vụ, bạn có thể tham khảo những công việc phổ biến dưới đây.

Nhân viên chăm sóc khách hàng

Đây là những người trực tiếp tiếp nhận ý kiến phản hồi của khách hàng về dịch vụ/sản phẩm để đảm bảo rằng họ nhận được sự hài lòng với công ty. Ngoài ra, nhân viên chăm sóc khách hàng còn là người giải quyết những câu hỏi, thắc mắc mà khách hàng đặt ra về dịch vụ hay sản phẩm. Mục đích của công việc này đó là giúp khách hàng thỏa mãn, hài lòng và giữ niềm tin với công ty.

Nghề dịch vụ 2
Nhân viên chăm sóc khách hàng là công việc phổ biến trong nghề dịch vụ

Chuyên gia chăm sóc da, làm đẹp

Không thể không nói đến lĩnh vực làm đẹp vì đây là công việc phổ biến trong ngành dịch vụ. Dịch vụ làm đẹp ngày càng được ưa chuộng bởi nó giúp cho mọi người, đặc biệt là nữ giới có được vẻ đẹp như mong muốn. Phải kể đến đó là chuyên gia chăm sóc da, gội đầu thư giãn, massage chăm sóc sức khỏe… Để có thể làm được công việc này, cần phải trau dồi kỹ năng, đào tạo chuyên nghiệp và cập nhật phương pháp làm đẹp cùng công nghệ tiên tiến nhất.

Nhân viên phục vụ

Cụ thể hơn đó là những người bồi bàn, bưng bê trong các quán cafe, quán ăn, nhà hàng, khách sạn. Tính chất công việc này đó là phải đứng hoặc đi lại trong nhiều giờ đồng hồ. Đặc biệt, vào các dịp lễ tết, cuối tuần, lượng khách sẽ đông hơn bình thường và đòi hỏi nhân viên phục vụ phải hết sức tập trung vào công việc để tránh sai sót.

Các công việc nghề dịch vụ khác

Ngoài những việc kể trên, nghề dịch vụ còn rất nhiều công việc khác như: nhà tạo mẫu tóc, nhân viên phòng tập thể dục, tiếp viên hàng không, lễ tân khách sạn, chuyên gia hỗ trợ IT, nhân viên bán hàng…

Xem thêm: 

Trên đây là những thông tin liên quan về nghề dịch vụ. Hy vọng rằng, bài viết này đã giúp bạn hiểu hơn về nghề dịch vụ cũng như những kỹ năng cần có để hoàn thành công việc tốt nhất. Vin HR – đơn vị giới thiệu việc làm uy tín sẽ giúp bạn dễ dàng tìm được công việc phù hợp với năng lực của mình!